Arbeidsmarktcommunicatie hoeft maar één ding te doen: belangstelling wekken bij mensen. Als ze die eenmaal hebben, komt de rest vanzelf.

Goede arbeidsmarktcommunicatie vertelt twee dingen: wát houdt het werk in en wíe bent u. Hoe concreter, hoe beter. Geef antwoord op de vraag wat de belangstellende eraan heeft om voor u te werken.
Arbeidsvoorwaarden, functie-eisen, opleidingsniveau, functietitel etc, etc zijn bijzaak. Houd vervolgens rekening met de verschillen in de sfeer van het kanaal waar u uw vacatures openbaar maakt.

En onthoud altijd dat arbeidsmarktcommunicatie over mensen gaat.

3WT – hoe ver kom jij daar mee?

Wij mochten het kort geleden weer eens doen voor een ICT-bedrijf uit de regio, zie hier. Die vacatures zijn inmiddels vervuld.